Google goes Goolag

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Das Silicon Valley ist empört, nachdem ein Google-Mitarbeiter ein virales Dokument geschrieben hat, das die „Anti-Konservative“ Kultur niedermacht

von Tyler Durden, am 7. August 2017

Ein 10-seitiges Dokument, das von einem ungenannten Google-Techniker mit dem Titel „Googles Ideologische Echo-Kammer“ geschrieben wurde, kritisiert die „links-lastige“, „anti-konservative“ Kultur des Unternehmens und ruft dazu auf, Googles Diversitäts-Initiativen durch Maßnahmen zu ersetzen, die stattdessen die „ideologische Vielfalt“ fördern, hat bei anderen Google-Mitarbeitern und Silicon Valley-Experten für Empörung gesorgt. Das Dokument, über das zuerst von Motherboard berichtet und das von Gizmodo komplett abgedruckt wurde, ist Berichten zufolge am Freitag „intern viral“ geworden, laut CNBC. Die Identität des Technikers wurde nicht bekannt gemacht, aber er erstattete Rapport an den Vize-Präsidenten Ari Balogh, der auf Crunchbase als geschäftsführender Vizepräsident von Storage-Infrastruktur-Produkten gelistet ist.

Der Verfasser des Dokuments hat auch geschrieben, dass Angestellte mit konservativen politischen Überzeugungen bei Google diskriminiert werden und er beklagte sich darüber, wie schädlich die „linke“ Ideologie ist. Er argumentiere, dass das Unternehmen eine „offenere“ Kultur haben sollte, wo sein Standpunkt willkommen ist. Im Dokument heisst es, dass die Verbesserung der rassischen und Gender-Vielfalt weniger wichtig ist als sicherzustellen, dass Konservative sich dabei wohl fühlen, sich bei der Arbeit auszudrücken.

Motherboard sagte, dass man unabhängig von mehreren Google-Mitarbeitern bestätigt hätte, dass das Dokument bei den vielen Software-Engineering-Teams des Unternehmens weit verbreitet ist: „Wenn ich raten müsste, dann hat es wahrscheinlich schon jede einzige Technikerin bei uns gesehen“, sagte ein aktueller Mitarbeiter zu Motherboard. Am Freitagabend war das Dokument öfters nicht erreichbar, weil zu viele Leute gleichzeitig versuchten, es sich anzusehen.

Doch was den Zirkus unter den internen als auch externen Experten veranlasst hat, ist die Argumentation im Dokument, dass Unterschiede bei der Bezahlung von Männern und Frauen im Technologiesektor nicht vollständig mit Vorurteilen gegen Frauen begründbar sind, sondern zum Teil auf biologische Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen sind. Es forderte auch Google dazu auf, damit „aufzuhören, Konservative auszugrenzen“ und stellt Praktiken wie „unbewusste Vorurteils“-Trainings für Kommittees, die Mitarbeiter befördern, in Frage.

Das 10-seitige Google-Dokument erfuhr von einer Mehrzahl der Mitarbeiter wütenden Spott, aber Jaana Dogan, ein Software-Engineer bei Google, twitterte, dass ein paar Leute im Unternehmen zumindest zum Teil mit dem Autor übereinstimmen; eine unserer Quellen sagte das Gleiche. Während das Dokument nur die Gedanken eines einzigen Google-Mitarbeiters enthalten, ist der dahinterliegende Kontext wichtig, in dem sie geteilt wurden — Silicon Valley wurde bereits öfters als Ort entlarft, der Frauen und Schwarze diskriminiert — sowie die private und öffentliche Antwort der Belegschaft.

„Der breitere Kontext davon ist, das diese Person vielleicht kühner ist, als die meisten Leute bei Google, die diese Ansicht teilen — zu Denken, dass Frauen weniger qualifiziert als Männer sind — bis zu dem Punkt, dass er bereit ist, öffentlich darüber zu streiten. Doch es gibt traurigerweise noch mehr Leute wie ihn“, sagte der Mitarbeiter, der mir den Inhalt des Dokuments beschrieben hat.

Unzählige Google-Mitarbeiter haben ihre Empörung über das Papier ausgedrückt:

„Ein interner Artikel, der heute in der Arbeit umherging, beschreibt, wie der Gehaltsunterschied in der Software-Entwicklung auf biologische Unterschiede zwischen Männern / Frauen zurückzuführen ist.
— Sarah Adams (@sadams007) August 4, 2017

„Die heutige Wut-Lesung (in der Arbeit): „Ein Dokument, das im Wesentlichen sagt, dass Frauen ungeeignet sind für Technik, weil sie Menschen mögen, und nicht wie Männer Dinge.“
— Aimee (@aimeeble) August 4, 2017

„Dieses Müllfeuer eines Dokuments is scheiße und ihr seid wundervolle Mitarbeiterinnen, mit denen ich sehr glücklich bin, zusammenzuarbeiten“
— Andrew Bonventre (@andybons) August 4, 2017

„Wenn die Personalabteilung in diesem Fall nichts unternimmt, werde ich mir zum Ersten Mal in 5 Jahren überlegen, dieses Unternehmen zu verlassen“
— jbd (@rakyll) August 4, 2017

Zusätzlich zu den Google-Mitarbeitern stellt Matt Rosoff fest, dass auch Kommentatoren von außerhalb des Unternehmens die Firma kritisiert haben, darunter die Slack-Technikerin Erica Joy, die zuvor die Aufmerksamkeit auf eine angeblich ungleiche Bezahlung für Frauen lenken wollte, als sie bei Google arbeitete und ein ausgesprochener Kritiker von systematischen Vorurteilen in der Technik-Industrie war.

Mittlerweile werden Excel-Tabellen herumgereicht und spitze Fragen werden dem Management darüber gestellt, die Gehaltsbereiche auszutauschen (hahahah nein).
— Erica Joy (@EricaJoy) July 17, 2017

Anstatt sich mit den Inhalten des Dokuments zu beschäftigen, ging Joy sofort auf den Überbringer der Nachricht los uns sagte, dass sich die Google-Vorstände lieber folgendes fragen sollten: „Warum ist die Umwelt bei Google so, dass sich Rassisten und Sexisten sicher und unterstützt fühlen, wenn sie derartiges von sich geben?“

Ein weiterer Ex-Googler, Yonatan Zunger, der vor kurzem die Firma verlassen hat, schrieb eine vernichtende Kritik über das Posting und legt nahe, dass der Autor die Grundlagen der Technik nicht verstanden hat — „all jene Merkmale, die das Manifest als „weiblich“ bezeichnet, sind die Kernmerkmale, die einen in der Technik erfolgreich machen“ — und kommt zum Schluss, dass die Person, die es geschrieben hat, sofort gefeuert werden sollte.

Laut Recode hat Google vor kurzem eine Vizepräsidentin für Diversität, Danielle Brown, eingestellt, die am Samstag ein Memo als Antwort auf das Dokument verfasst hat. Sie schrieb, dass das Dokument „falsche Annahmen über Gender verbreitet“ und dass „es kein Standpunkt ist, der von mir oder dieser Firma unterstützt, gefördert oder angeregt wird.“

Die Google-Muttergesellschaft Alphabet verwies auf Browns Erklärung als offizielle Stellungnahme zu diesem Thema.

Die Abhandlung kommt zu einem komischen Zeitpunkt, da Google derzeit vom Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten untersucht wird, ob Frauen weniger als Männern bezahlt wird.

Es passt auch zu einer größeren Geschichte, die sich gerade in Tech-Unternehmen im Silicon Valley zuträgt. Unternehmensvorstände und Investoren haben oft behauptet, dass Technologie-Unternehmen „Leistungsunternehmen“ seien, wo harte Arbeit und Können geschätzt werden, während Rasse und Geschlecht ignoriert werden. Dennoch kommen immer mehr Arbeiter in der Branche mit konkreten und spezifischen Geschichten über Diskriminierung und Belästigung nach vorne.

Und während man nicht für die ideologischen Neigungen der riesigen Angestelltenbasis von Google sprechen kann, erinnere man sich daran, dass im Rahmen der Podesta-E-Mail-Hacks 2016 Wikileaks den „Strategischen Plan“ von Google enthüllt hat, um Hillary Clinton und den Demokraten dabei zu helfen, die Wahl zu gewinnen, während man gleichzeitig den Wählern hinterherspioniert.

Der geheime Plan des Google-Chefs Eric Schmidt für die US-Wahl #PodestaEmails https://t.co/LskJODXyXn

Mehr: https://t.co/ZUfh7WDAT5 pic.twitter.com/llq5G9kp5V

— WikiLeaks (@wikileaks) October 31, 2016

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